员工发展
通过来自 圣克鲁斯县 (2021-2023)和 加州劳动力发展委员会，与劳动和劳动力发展局合作，通过 公路培训伙伴关系“弹性劳动力计划” (2023-2026), 澳门金沙博彩平台入口劳动力发展计划旨在建立, 加强圣克鲁斯县医疗保健队伍并使其多样化，配备能够最好地支持和向社区提供医疗服务的合格人员.
澳门金沙博彩平台入口目标
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增加圣克鲁斯县居民在卫生专业领域取得进步的机会
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协调和扩大教育通过管道项目进行培训, 以工作实践为基础的学习, 以及持续的专业发展
参与
圣克鲁斯县卫生人力委员会的结构是为了全面反映卫生人力问题, 目的是动员领导人和组织合作，并投资于当地规划，为未来的医疗保健工作人员在我国. 我们正在寻找有兴趣的医疗保健雇主, 工人, 培训合作伙伴, 和学生们一起努力.
劳动力发展小组
圣克鲁斯县
卫生人力委员会
重点领域
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综合行为健康行动联盟(IBHAC)劳动力
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蒙特利湾社区卫生工作者合作组织
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医疗助理
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圣克鲁斯县护理人员委员会
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初级保健工作人员
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外科技术人员
卫生人力跟踪冠军
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资源
卫生人力理事会季度会议报告
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过去的合作
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HIP开始与圣克鲁斯县劳动力发展委员会进行沟通, 蒙特利, 圣路易斯奥比斯波, 和圣巴巴拉, 以确定我们当地医疗保健人力的差距，这些差距可以通过中央海岸弹弓倡议来解决, 一项地区性奖助金计划，以培养中高技能的专业人员, 缓解劳动力短缺, 促进收入流动, 加速中部沿海地区的经济增长. 连同已获拨款, HIP与当地伙伴合作，查明该区域缺乏开展公共卫生外展和护理协调工作的社区卫生工作者. 结果是, HIP与卡布里洛学院合作，建立了该县第一个社区卫生工作者证书课程.
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HIP强大的发展支撑, 通过提高所有卫生工作者技能的规划，建立知识渊博的劳动力队伍. In 2017, HIP开始提供一个卫生保健传播研究所讲习班，题目是, 共情效应(EE)对抗偏见以改善健康结果. 讲习班的目标是使卫生中心的工作人员提高他们的移情传递技能，并基于移情是治愈的想法, and judgment is harmful; vulnerable populations experience greater harm by judgment and lack of empathy, 我们都有自己的判断, 我们可以学会减轻它们.
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由Kaiser Permanente赞助, 安全网劳动力多样化项目的目标是通过提供培训，改善保健工作人员中代表性不足的人口获得培训和教育的机会, 同侪学习的机会, 工具, 以及支持安全网诊所联盟(SNCC)成员组织的资源共享. 除了, 该项目旨在为SNCC领导层提供有关头衔的培训和最佳实践, 角色, 培训课程, 招聘, 以及保留无执照员工的策略(例如.g.、社区卫生工作者、卫生导航员和卫生教练).